Volgens de Telegraaf wordt stelen van de baas steeds gewoner. Ook onderzoek van het blad Management Team wijst daarop. Maar wanneer is stelen nou echt stelen? Ben je verkeerd bezig als je eens een pen of een paar papiertjes meeneemt? En is voor privé doeleinden een printje maken ook al stelen? En als je kosten vergeet te declareren, steelt de baas dan van jou? Een dergelijk onderzoek raakt aan de diepere vraag of er grenzen zijn te trekken op dit gebied. Het is bijna een moreel vraagstuk. Natuurlijk, het in grote hoeveelheden aftappen van diesel en dat dan verkopen, of het meenemen van laptops of meubilair gaat gevoelsmatig te ver. Maar geldt dat voor alles?
Het antwoord op dit soort vragen is mijns inziens mede afhankelijk van de organisatie. Het is misschien wel raadzaam om grenzen te trekken en die duidelijk vast te leggen in documenten als huishoudelijke reglementen of gedragsregels. Hier zal je zien dat het heel afhankelijk is van de organisatie hoe gedetailleerd deze zaken worden vastgelegd. En hoe strak daarop wordt gestuurd. Wat je vaak ziet, is dat dergelijke regels soepel en willekeurig worden gehandhaafd. Daarbij schromen managers niet hun persoonlijke favorieten coulanter te behandelen dan de minder populaire collega’s. Ook is het vaak een kwestie van goed voorbeeld doet goed volgen. Als de baas weleens wat meeneemt naar huis of langer pauze neemt, wordt het lastiger om de medewerkers te overtuigen zich aan de afgesproken regels te houden. Bovendien kan je je natuurlijk afvragen of je niet iets aan je personeelsbeleid moet doen als je met het stellen van regels je medewerkers in het gareel moet houden. Misschien heb je dan de verkeerde mensen aangenomen.
Met dit al is de centrale vraag nog niet beantwoord: wanneer is stelen stelen? In de maatschappij gelden meestal heldere regels, die voortkomen uit een centraal normen en waarden stelsel. Met een steeds verder gaande individualisering, komt de oude norm van het mijn en dijn ook in het gewone leven meer en meer onder druk te staan. Dat wordt in groeiende mate misschien wel een norm van mijn en ons, waarbij de Amstel-reclame als treffend voorbeeld mag dienen: het is toch ons bier? En in dat kader, zou je er als werkgever over kunnen denken om inderdaad het bedrijf meer gemeenschappelijk te maken. Laat een werknemer maar meedelen in de verantwoordelijkheid en kijken hoe dan wordt gedacht over het meenemen van stiften en hectoliters diesel.
Kortom, dit issue doet genoeg vragen en mogelijkheden over stelen opwaaien. Misschien zelfs wel genoeg voor een aardige discussie. Dus: wat vindt u?